子育てしながらキャリアアップ正社員転職した先輩ママの事例。どんな条件で転職出来たの？

子育てをしながらの、正社員転職やキャリアアップは難しいと思っていませんか？

でも、女性のキャリアアップについて積極的に取り組んでいる転職サービスでは、多くの子育てママが正社員転職を成功させています。

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その成功のポイントは、「子供がいるから…時間に制限があるから…」と諦めてしまうのではなく、

という強い意志を持って、自分の希望と出来る事を明確にして転職活動に取り組んでいるところがポイント。

このページでは、正社員転職に成功した先輩ママが実際にどんな条件で転職を成功させたのかをご紹介します。

40代 2児の子育てママHさん：やっぱりやりがいのある正社員へ。

Hさんは、2児を育てる子育てママ。

1人目出産後は新卒入社で働き続けていた会社で復帰し働いていましたが、通勤が遠く、また2人の育児となると負担も大きくなり退職。

2人目出産後は派遣社員として働いていました。

派遣社員でのお仕事は、残業はなく給与待遇も不満は無かったのですが、働いているうちに徐々に、

「以前のようにさらに幅の広いやりがいのある仕事がしたい」

と感じるようになり、転職サイト「DODA(デューダ)」に登録。

そこで、転職の条件として

と決めて探しました。

するとエージェントから大手医療メーカーの案件を提案され、希望と一致したので面接に行く事に。

これまでの仕事経験に期待してくれているという点や、仕事内容が幅広く会社の事業を広げる貢献ができる点に魅力を感じたそう。

また、育児で出勤が難しい際などはリモートでの業務なども整えてくれるという会社側の協力的な姿勢もあり、転職を決意しました。

ただ、こちらも希望を伝えるだけではなく、残業が出来ない代わりに業務時間内に意欲的にスキルアップなどに取り組む姿勢を伝えた事が、企業側にも意欲が伝わり良かった点です。

正社員転職成功のポイント。

Hさんの転職成功のポイントは、

という点です。

1つ目の条件については、絶対にゆずれない通勤時間であったり仕事内容について明確化していること。それによって転職後に「やっぱりつらい…」という状況を防ぎます。

また、過去に長く勤めた仕事で得たスキルをしっかりアピールしたことで、企業側から見て、Hさんを採用したらどんな働きをしてくれるのかイメージしやすくなったというメリットがあります。

子育てママは制約が多いので自分の希望ばかりを伝えてしまいがちですが、企業側もママを採用するのは大きな決断。「この人ならしっかりやってくれる」と思ってくれるように仕事への意欲や姿勢を伝えることが転職成功につながります。

もう一つ良かった点は、間に派遣社員の期間があり生活リズムも慣れてきた頃に正社員にステップアップしている点。

自分自身が仕事に慣れるという事もありますし、企業から見ると、産後も働いていて意欲が高い人だなと評価されます。

そして最終的には、時短勤務・育児しながらの勤務の中でも最大限　仕事に取り組むという姿勢が大きく評価されました。

このように子育て中のママでも、しっかりと自分の希望と、仕事に対して出来る事・アピールポイントを明確にすることで、理想のお仕事に転職することも出来ます。

直接　企業に求人応募する方法もありますが、

などは、女性サポートが充実している転職サービスを利用したほうが詳しく知る事が出来ます。

子育てしながらの転職を検討している方は、ママ向けサポートが充実している転職サービスをチェックしてみてくださいね。