これまでフルタイムでやりがいのある仕事をやってきた方は、産休・育休中に今後の働き方や仕事について考える方も多いのではないでしょうか。
また、育休復帰して既に働いている方でも、復帰したら以前と待遇が異なったり、仕事内容が変わって戸惑ってしまうことも。
- 出産前は頑張れたけど、育休復帰後は育児と両立できるか不安。
- 育休復帰したら、部署が変わってしまい希望の仕事ができなくなってしまった。
- これまでの経験は活かしながら、別の仕事がしたい。
など、育児中は自分のキャリアプランについて見直す機会でもあります。
でも、子供が小さいうちは時短勤務が一般的。
小さい子供育児中の自分を採用してくれる企業なんてあるの?と思って諦めている方も多いのではないでしょうか。
目次
ここ数年間で、育児女性の仕事復帰に企業が注目している!
日本全体で働ける人口が減り、企業は近年、
「育児や家事で仕事を離れているけど、有能なスキルを持った育児ママの労働力」
に注目し始めています。
昔は確かに育児ママの転職は難しい面もありましたが、今は、特に女性向けやファミリー向けのサービスや商品を扱っている企業では
と積極的に採用を進めている企業も増えているのです。
重要なのは、仕事に対する明確なビジョンを持てているかどうか。
子育て・育児ママの正社員転職で最も重要視されるのは、「何時まで働けるか」とかそういった事ではなく、
- これまでに培った経験で、どんなスキルを活かすことが出来るのか。
- 転職先でどんな仕事を成し遂げたいのか。
- 仕事に対する取り組み姿勢。
というような【スキル】や【仕事への意欲】のほうが重要視されます。
ですので、どういった
「子育てしながら働いて、仕事を通じてこんなことを成し遂げたい。」
というビジョンが明確であれば、企業は積極的に採用を検討してくれます。
また、育児中だからこそ持てる発想やアイディアもありますよね。
とういったものは、企業によってはリアルなママの意見としてマーケティングとして重宝されることもあります。
ですので、育児中であるという事をマイナスにばかり捉えるのではなく、プラスとしてアピール出来るとより効果的です。
企業の子育てワーキングママや育休復帰率・女性の割合などを把握しておく。
子育てママの転職でよくある失敗談としては、
採用までは良い顔をして、1度入ったら話が違う…というパターン。
そうすると時間をかけてせっかく転職をした事も無駄になってしまいますし、無理をして働き続けても辛いばかりです。
こういった事のないように、採用の話が進んできたらその企業の女性やママ達が実際にどう働いているかについて、しっかり把握しておくことがとても重要です。
一般的な転職サービスでは、求人情報には、女性比率くらいは掲載されているかもしれませんが
- 女性管理職比率
- 産休、育休取得比率
といった具体的な数値まではわからないことがほとんど。
面接時に自分で確認できれば良いですが、正直なかなか切り出しにくく交渉しにくい内容でもあります。
そんななかでとっても便利なのは、女性キャリア専門の転職サービス「リブズキャリア」の求人情報です。
リブズキャリアは、「女性目線でキャリアを考える」ということに重点を置いた、業界初の女性専門転職サービス。
掲載されている求人企業情報には、
こういった情報が、わざわざ企業やエージェントに聞かなくても事前に詳しくわかるようになっています。
また、各求人情報の
- 時短OK
- リモートOK
- フレックスOK
- 急なリモートOK
など、気になる項目も一目でわかるので、「応募してからイメージと違った…」というトラブルも防げます。
また、私がこれまで見た中ではリブズキャリアは、時短や在宅勤務・フレックスといった、子育てワーキングママに嬉しい柔軟な働き方に理解がある企業が非常に多いという印象です。
時短勤務OKな仕事を探しているママさんは登録して損はありませんよ。
リブズキャリアについて実際に登録した感想やサービス・求人内容などについてもっと詳しくはこちら。 最近は共働きが一般的になり、子育てママ向け転職市場は年々大きく広がってきています。 その理由の一つには、団塊世代が退職し、さらに少子化で優秀な管理職&新卒は減って行く。 そんな中で、優秀でスキルを持っ ...
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近年は育児ママの採用が注目されていることもあり、時短勤務でも様々な企業が、意欲あるワーキングママを求めています。
時短勤務で転職したい場合は、いかに自分とマッチした求人と出会えるかどうか。
働くママや女性サポートが充実しているサービスを活用して、理想のお仕事を見つけてくださいね。
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